2022年8月4日，深圳市人大常委会在其官方网站上发布了经第三次修订后的《深圳市员工工资支付条例》，修订后的条例自公布之日起施行。

此次修订涉及16项内容的修改，其中值得留意的变化主要有：

1. 明确了新入职员工，如果工资支付周期为一个月，则其自用工之日起至约定的工资支付日不满一个月的工资，可以在首个工资支付日按日折算支付，也可以在下一个工资支付日合并支付，具体支付方式由用人单位及员工协商确定。
   
   
2. 明确了劳动关系解除或者终止时，支付周期未满的员工月度奖、季度奖、年终奖，按照劳动合同的约定计发；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计发；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照依法制定的企业规章制度的规定计发；没有约定或者规定的，按照员工实际工作时间折算计发。条例在修订前则是直接规定按员工实际工作时间折算计发。
   
   
3. 将工资支付表的保存期限由至少2年修改为至少3年。
   
   
4. 允许用人单位向员工提供电子版工资清单并删除了要求员工签收的规定。
   
   
5. 删除了用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚（扣减工资）的条款。
   
   
6. 明确规定从员工工资中扣减款项前应当书面告知员工。

                                                                                           
启源集团拥有经验丰富的专业团队，为客户提供中国公司的筹建、注册及各类许可证/牌照的申请及后续维护、税务筹划及审计服务，有关详情请咨询我们的专业顾问。

你可能还感兴趣的有：
中国大陆薪酬与人力资源服务