- info@kaizencpa.com
- 我们的办事处: 美国 - 香港 - 深圳 - 上海 - 北京 - 台湾 - 新加坡 - 日本 - 英国
0755-8268 4480(深圳)
搜索任何信息
知识百科
- 首页
- 知识百科
- 美国公司
如何发出美国公司的录用通知（三）
除了上篇文章提到的四项员工福利外，还有第五项医疗保险这是当代工作场所中与员工福利相关的最重要支出。《平价医疗法案》（ACA）规定，任何雇佣 50 名或以上全职员工的公司都要接受税务评估，除非他们为提供符合 ACA 标准的适当医疗保险。这些公司还必须在员工的 W2 表中报告医疗保险的价值，并向美国国税局提交相应的表格，详细说明为员工提供的医疗保险的成本和类型。
如何发出美国公司的录用通知（二）
员工入职前还需与他们就公司福利进行详细商讨。事需要注意的是，提供员工福利并非强制性要求。然而，有五种例外情况在法律上是必须提供的：社会保险和医疗保险、失业保险、工伤保险、《家庭医疗休假法》（FMLA）保护以及健康保险（适用于雇佣 50 名或以上全职员工的组织）。
如何发出美国公司的录用通知（一）
经过广泛的搜索和评估过程，您已经确定了一个适合该职位的候选人。招聘流程的下一步是向选定的候选人发出录用通知。在这个阶段，迅速采取行动至关重要，包括主动联系选定的候选人、起草录用通知书、必要时考虑反要约，并进行入职前审查。这是一个复杂的过程，谨慎处理录用通知非常重要。
美国公司工作面试相关问题的介绍
如果HR在应聘者面试时提出的问题没有遵守某些准则，可能会给公司带来法律纠纷。即使是最看似无害的问题，也可能在某些时候导致歧视诉讼。本篇文章将为您简单介绍美国公司面试应聘者时通常会问到的问题。反歧视和消费者保护立法限制了可以询问的雇佣前问题的类型和范围。此外，法院判决和行政裁决也对进一步划分了允许和不允许的问题，各州甚至各城市的标准也不尽相同。
美国外州公司的介绍（四）
在美国各州注册的公司除了州内公司外，还有州外公司的注册。在公司注册领域，“州内 (Domestic) ”是指公司成立所在的州，而 “州外 (Foreign)”是指公司成立州之外的其他各州。例如，在纽约成立的公司在纽约是“州内 ”公司，而在其他各州则是 “州外 ”公司。 一般来说，在一个州成立的公司只有在满足了在另一个州作为“外州公司 ”经营许可的要求，才能在该州开展业务。
美国公司招聘广告的注意事项
职位介绍只侧重于完成任务，而职位成功简介则侧重于该职位最重要的成果。除了成果，职位成功简介还包括实现职位预期成果所需的核心能力。这样做的目的是将招聘对话从单纯的工作职责转移到提供与业务需求和公司目标相关的具体、可衡量的目标上来。而合适的职位简介有助于确保这种联系发生。
美国工作模式及员工类型的介绍
在美国，员工的工作模式、工作地点、工作伙伴、工作原因以及使用的技术都在不断变化。其中许多变化在2019年新冠病毒疫情之前就已开始，因疫情而加速，并已成为工作场所的永久性问题。人力资源和企业领导必须调整流程和系统，以适应新的期望。本文将简要讨论混合型工作模式以及公司员工的分类。
美国公司注册后的程序介绍（三）
当州务卿办公室接受提交的注册文件时，法律意义上的公司就成立了。但是，在此阶段，公司尚未开始运营。还需要采取进一步的组织步骤来全面建立公司。通常情况下，这些程序由企业的律师负责。例如，获得公司会议记录簿和空白股票证书，开设公司银行账户，并从美国国税局和州政府机构获得纳税人和雇主身份号码。
美国公司注册文件的介绍（二）
在美国，公司注册成立之后会收到一份政府发放的注册文件。每个州的公司注册文件名称可能不一样，例如“Article of Incorporation”; “Article of Organization”; “Certificate of Incorporation”等。同时，每个州对注册文件的条款中必须包含的信息和可以包含的信息作了区分。关于公司名称，许多州都要求不允许与已获准在该州开展业务的其他企业名称过于相似。
在美国雇用国际远程员工的介绍
美国公司可以合法雇用国际员工。不过，在大多数情况下，除非在员工的居住国拥有合法实体，否则无法直接雇用远程团队员工。同时，雇主在这一过程中还需要考虑合规性、税收等重要因素。本文将简要介绍美国公司从其他国家雇佣员工的方式和税收相关问题。在寻找国外远程员工方面，主要有三种选择：在员工所在国设立合法实体；聘用承包商和自由职业者；与备案雇主合作