近日，柬埔寨劳工与职业培训部发布了一则公告，宣布自2022年10月1日起正式启动养老金计划。届时，所有柬埔寨的私营企业/机构均须为其雇员按月缴纳养老金费用。

柬埔寨的社会保障计划包括三大部分，即：
（1）职业风险计划；
（2）医疗保险计划；
（3）养老金计划。

其中，职业风险计划已于2008年开始实行，医疗保险计划亦已于2016年开始实行，而养老金计划则一直未正式启动。

根据规定，柬埔寨的养老金计划包括强制性养老金计划和自愿性养老金计划。其中，强制性保险金计划的缴费比例如下：

1. 第一阶段：前5年，缴费比例为雇员工资的4％（雇主及雇员分别缴纳2%）；
2. 第二阶段：第一阶段后的5年内，缴费比例为雇员工资的8%（雇主及雇员分别缴纳4%）；
3. 第三阶段：第二阶段之后，缴费比例每10年增长2.75%。例如，在第11年，缴费比例为10.75%（雇主及雇员各缴纳5.375%）。

雇主须于次月15日前缴纳养老金费用，并于次月20日前向全国社保基金提交包括雇员人数的月度报告。

参加强制性养老金计划的雇员在符合相应条件时可以享受以下福利待遇：
（1）养老金；
（2）伤残抚恤金；
（3）遗属抚恤金；
（4）丧葬费。
                                                                                           
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