如外籍人士已获得台湾劳动部门核发的聘雇许可，要在入境台湾工作前至台湾驻外单位办理签证，入境台湾后5日内向台湾内政部门办理居留证才能开始工作。

在台湾工作可以享有下列基本的权益：

一、 健康保险

所有领有居留证的外籍工作人员都必须参加全民健康保险。全民健保的给付范围包含所有必要的医疗，包括门诊、住院、牙医、中医以及处方药品，就医时缴交定额的部分负担，其余的医疗费用由全民健保支付。 因此，就医无须担心医疗费用，健保保障民众可以获得完整的医疗照顾，安心就医。

二、 劳工保险

受雇于5人以上的台湾公司都必需加保劳工保险。劳工可享有的劳保保险给付权益有生育给付、伤病给付、医疗给付、失能给付、老年给付、死亡给付等。

如果有下面的情况，不能或不可以在台湾合法工作：

一、未经雇主申请许可即从事工作;

二、为申请许可以外的雇主工作;

三、非依雇主指派即自行从事许可外的工作;

四、连续旷职三天失去联系;

五、依规定健康检查者，拒绝接受健康检查或提供不实检体、健康检查不合格;
六、违反台湾就业服务法所订之法令或台湾政府所订法令，情节重大。

外籍人士在聘雇期间违反上述规定者，将会废止该外国人的许可并限令出境，且后续三年不可以在台湾工作。如果台湾雇主聘雇未经许可、许可失效或他人所申请聘雇之外籍人士，则会处新台币15万元以上75万元以下罚款。