新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）是对于渴望在新加坡活跃的商业环境中发挥专业才能或创业精神的专业人士和企业家而言，具有关键意义的入境许可。

本文旨在为启源的现有客户或潜在客户提供一份全面指南，以深入了解新加坡就业准证的复杂性，包括资格标准、申请流程以及其他关键细节。

一、  就业准证资格框架的关键变化

自2023年9月1日起，新加坡人力部（MOM）实施了两个阶段的资格框架，新增了互补专才评估框架（COMPASS）。该框架加强了对EP申请人的评估流程，适用于新就业准证申请和从2024年9月1日起的续签。

二、  就业准证的定义

由新加坡人力部（MOM）颁发的就业准证是外国专业人士、经理、执行人员、专业人士和企业家的工作签证。该通行证使持有人得以在新加坡工作和居住一段特定时期，通常为一到两年，并可根据雇佣条件进行续签。

三、  就业准证的资格标准

1. 申请人的固定月薪必须不少于新加坡币5,000元，根据年龄有所不同。申请人的最低月薪会根据申请人的年龄而逐渐增加；
   
   
2. 申请人必须在COMPASS中获得至少40分的合格分数，该积分制度考虑了各种因素，如教育背景、工作经验和薪水；
   
   
3. 申请人的教育背景及相关专业经验是MOM的关键考虑因素。来自知名大学的大学学位和相关的专业工作经验至关重要。在某种情况下，丰富的专业工作经验和良好的薪水将可弥补申请人缺乏良好高等教育的不足；
   
   
4. 就业准证并没有官方配额制度。每个申请都会根据雇佣公司和申请人的资质进行个别审查；
   
   
5. 申请人必须全面接种世界卫生组织（WHO）批准的COVID-19疫苗，包括加强剂。否则，申请人需要接受新加坡注册医生的医学审查，以确定是否可以免于接种疫苗；
   
   
6. 在申请就业准证之前，雇主应在新加坡招聘网上刊登广告至少14天。如果公司符合以下任何要求，则可以豁免刊登广告：
   （1） 公司员工少于 10 人；
   （2） 申请人的固定月薪为新加坡币22,500元或以上；
   （3） 该职位是短期的；
   （4） 该职位由当地受让人担任；或
   （5） 该职位由海外公司内部调动人员担任。
   

四、  COMPASS的要素

COMPASS考虑了个人和公司相关的组成部分，分为基本和奖励标准。这种方法确保了全面评估，充分考虑了紧缺职位和对创新或国际活动做出重大贡献的雇主。

	个人属性			公司属性
基 本 标 准	C1	薪资		C3	多元化
	v  根据按年龄划分的行业薪资基准，并与当地专业人员、管理人员、高管和技术人员（PMET）进行比较。			v  根据申请人国籍在公司PMET中的比例，并鼓励多元化的国籍组合。 v  如申请人的公司雇佣的PMET员工少于25人，则此申请将默认获得10分。
	≥90%		20分	< 5%		20分
	65%至90%		10分	5 %至25%		10分
	<65%		0分	≥ 25%		0分
	C2	学历		C4	支持本地就业
	v  根据申请人的教育资格，并提供专业背景调查公司的验证证明。			v  基于公司的本地PMET在该行业内的百分比。 v  如申请人的公司雇佣的PMET员工少于25人，则此申请将默认获得10分。
	顶级院校		20分	≥50%		20分
	学位学历（相当于大学学位）		10分	20%至50%		10分
	无学位同等学历（无大学学位）		0分	<20%		0分
奖 励 标 准	C5	技能奖励		C6	战略性经济优先奖励
	v  符合短缺职业清单（SOL）中列出需要高度专业化技能的申请人。（如果申请人的国籍在公司的PMET中占比三分之一或更高，则减少到+10。）		+20分	v  针对打算与政府合作进行投资、创新、国际化或劳动力转型活动的公司。		+10分

五、  COMPASS的豁免

如申请人符合以下条件之一，其就业准证申请将可豁免COMPASS评估：

1. 月薪至少为新加坡币22,500元；
2. 根据世界贸易组织服务贸易总协议或新加坡加入的任何适用的自由贸易协议申请成为海外公司内部受让人；或者
3. 以短期（一个月或更短时间）为基础填补职位。

就业准证申请评分框架的变更明确表明了更为严格的审查流程。人力部将优先考虑同一年龄组和行业类别内的申请，良好的薪水、卓越的教育背景以及符合本地就业需求的多元化员工结构。

启源为就业准证申请提供专业服务。我司经验丰富的团队能够熟练应对豁免标准的复杂性，确保您的申请与最新法规无缝契合。信任启源，让您在新加坡的就业准证之旅顺利而成功。

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