在马来西亚，雇佣合同盖章（贴花）是强制性的吗？是的，根据马来西亚法律，雇佣合同盖章（贴花）属于强制性规定。《1949年印花税法》（简称“该法令”）第4(1)条规定，第一附表中指定的任何文书必须根据该附表规定的费率进行贴花。谁负责支付印花税——雇主还是雇员？根据该法令第33条，支付印花税的责任方由该法令第三附表确定。对于雇佣合同，责任在于首先签署文书的一方。

随着《公司法2016》的实行，股票面值的概念已正式废除。公司可按照需求和其他因素自行决定股价。马来西亚税务局已于2020年6月23日发布了有关私人公司股份转让表格加盖印花的指引，以更新股票估值的基准及取代2019年11月6日发布的指引。更新后的股票估值基准已废除面值及价格收益比（PER）估值法，因为用于计算PER的价格收益倍数值是资本发行委员会（CIC）设定的，而CIC现已被证券委员会（SC）取代，SC 并未规定任何行业的价格收益倍数值。