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香港政府资助计划 - BUD专项基金
香港特别行政区政府在 2012 年 6 月正式成立「BUD 专项基金」,并于2020 年 4 月 9 日推出进一步优化措施。「BUD 专项基金」划分为「内地计划」及「自贸协议计划」,协助香港企业发展品牌、升级转型及拓展营销市场。企业能灵活运用合共港币四百万元的资助上限,于内地或自贸协议地区推行项目,发展及推广其产品及服务。
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香港劳工法例
《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利。所有《雇佣条例》适用的雇员,不论其工作时数,都享有条例下的一些基本保障,例如工资的支付、扣薪的限制及法定假日的给予等。雇员如根据「连续性合约」受雇,便可享有更多权益,例如休息日、有薪年假、疾病津贴、遣散费及长期服务金等。
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在香港招聘事宜
香港劳工处为求职者和雇主提供全面的免费就业和招聘服务,以帮助求职者找到合适的工作,并为雇主填补职位空缺,其中辖下的互动就业服务(iES)网站(https://www2.jobs.gov.hk/1/0/WebForm/Default_Emp.aspx) 可为求职者提供职位空缺和就业信息,而雇主可以通过该网站公布职位空缺信息以及搜寻合适人选。
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香港公司维护与合规指引(8)- 提交利得税报税表
在香港经营业务的公司,每年需要向香港税务局提交利得税报税表(表格BIR51),提交报税表时需要连同以下证明文件一并提交(小型法团除外):经审计的财务状况表/资产负债表及综合收益表/损益表的核证副本;审计师报告的核证副本;说明如何计算出应评税利润的计算表;资本支出、资产出售、计算入账目中的折旧及在应评税年度结束时未使用的资产;
香港公司维护
香港公司维护及合规指引(7) - 雇主报税表
香港税务局每年都会向雇主发出雇主报税表,以申报在课税年度(即每年的四月一日至翌年三月三十一日)支付给每名雇员的酬金(包括薪金、工资、佣金等)。香港税务局会在有关课税年度前的第一个工作天,向所有雇主发出该课税年度的报税表。所有雇主均需在收到报税表后的一个月内提交,除非雇主在提交报税表的截止日期或之前以书面向税务局提出延迟申报的申请。
香港公司维护
香港公司维护与合规指引 (9) – 申请及更新商业登记证
如果独资经营者(或在合伙经营的所有合伙人)不是香港居民,则必须任命一名代理人(居住在香港的个人)作为代理以进行商业登记。代理人的委任书和代理人的香港身份证影印本必须与商业登记申请表一起提交。委托书应由委托人和代理人签署,并必须注明代理人的详细信息,包括其姓名,香港身份证号码和居住地址等资料。
香港公司维护
以香港公司作为控股公司
对许多国际机构而言,选择控股公司或地区控股公司的注册地点是一个艰难的决定。减少税款、成本及风险是主要的考虑因素。随着中国经济蓬勃发展,投资于大中华甚至亚洲市场都变得具吸引力,因此,一些投资者会在亚洲设立合适的控股架构。以香港作为控股公司之成立地对企业发展的优势,香港拥有良好的金融基础设施,处于亚洲经济中心并邻近中国大陆,这些是吸引国际投资者之重要因素。
香港公司注册指引
香港公司维护与合规指引(1) - 维护及合规责任摘要
公司的损益表和资产负债表必需经香港注册会计师审核,并在成立后18个月内提呈上股东大会。公司成立第二年后起计每年需要准备至少一份损益表和资产负债表。《公司条例》对于需准备的账目类型有详细的规定及说明。如有需要,启源可根据要求提供更多详情。 一般来说,香港私人股份有限公司无需向公司注册处提交账目。
香港公司维护
香港公司维护与合规指引(2) – 向公司注册处的文件申报责任
申报周年申报表,香港公司必須每年向公司註冊處申報周年申報表公司必须每年向公司注册处申报周年申报表,周年申报表内容包括公司的架构等基本资料,例如:公司已发行的股本数量和金额;董事及公司秘书的名称和地址;股东的姓名和地址;现在的公司注册地址;及已登记的押记仍未偿还的款额。
香港公司维护
香港公司维护与合规指引(5)- 配发股份
公司配发股份程序包括由董事配发股份予有关人士、向公司注册处递交有关文件及在有关人士的个人资料加入股东登记册后,向该等股东发行股份。 除非新股份按照公司现有股权比例配发,否则只能在股东大会上事先取得批准的情况下才能进行。 配发股份的批准可以是给予特定配发或多次配发。在任何情况下,当公司下届股东周年大会举行或者应当举行时,该项由股东批准、由董事执行的股份配发批准将会到期(只适用于没有提前于任何股东大会上被撤销)。
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