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日本介护保险制度简述
日本介护保险制度从平成12年（2000年）4月开始施行，由各地的市区町村政府运营。因此，市区町村政府是介护保险的保险人。介护保险的参保人是在日本超过40岁以上之人士，满65岁或满足介护保险的特定疾病的参保人则可以享受介护保险制度所涵括的介护服务。介护保险的参保人分为2类，包括65岁以上之“第1号参保人”（日文“第１号被保険者”），以及40~64岁参加医疗保险之“第2号参保人”（日文“第2号被保険者”）。
日本劳动合同书的记载内容
劳动合同书（日文“労働契約書”）别称雇用合同书（日文“雇用契約書”），是雇主（企业、经营者）与其雇用的劳动者之间商议决定、双方对“劳动者向雇主提供劳务同时，雇主针对此劳务向劳动者支付工资”这一事宜表示同意的合同书。根据劳动基准法及劳动基准法施行规则，雇主没有编制劳动合同书的法定义务，但是有义务编制《劳动条件通知书》并交付予劳动者。
日本劳动合同的主要法定规则
由于劳动关系及就业形态的多样化，日本的劳动者的工作条件通常根据每位劳动者条件决定、变更，使得日本的劳动关系纠纷案件逐年递增。日本制定的劳动基准法及民法等法律的条文中虽包含关于解决劳动关系纠纷案件的规则，但杂乱的条文及混乱的法律关系难以真正有效地指导司法部门对劳动关系纠纷案件做出适当判决。
日本 - 员工离职时的应办事项
日本企业的员工离职时，企业应在规定的期间内办理社会保险、雇用保险、以及税务方面的手续。如未在规定期间内妥善办理，则对企业及离职员工均会造成不良的影响，不利于企业及离职员工本人的后续工作生活。在企业及离职员工处理离职手续时，需注意双方应尽量亲自提供文件资料，并商议好各类手续的最后处理期限，以保障自身的权益。
日本企业员工入职时的应办事项
日本企业在雇用员工时应办理各类事项，其中包括保障员工权益的社会保险手续、雇用保险手续，亦包括劳动基准法规定的编制及提交各类文件的义务。迅速准备及办理各类入职手续可以让入职员工尽快加入企业，准确把握各类手续的正确进行不仅是遵纪守法的一环，也是增加企业社会信用的重要方法，也是向员工提供一个安心的工作环境的第一步。
日本公司的实际控制人名册制度
实际控制人名册制度（日文“実質的支配者リスト制度”）指，经株式会社（含特例有限会社）的申请，并提交其编制的实际控制人名册及附加资料，商业登记所的登记官在确认实际控制人名册及附加资料的内容无误后，为该公司保管，并向该公司交付实际控制人名册副本（付政府认证文及法务局印章）之制度。
日本公司之“役员”简介
日本公司法（日文“会社法”）第329条规定，役员指取缔役（即董事）、会计参与者、监查役；但在公司法施行规则（日文“会社法施行規則”）中，役员除上述3项之外还包括执行役、理事、监事；而在公司法中最常出现的“役员等”表述，其包括取缔役、会计参与者、监查役、执行役、会计监查人等。
日本企业的法定加班津贴
日本劳动者的加班时间之长可谓是举世闻名，根据厚生劳动省2022年8月的调查数据，日本劳动者8月平均额外工作时间为9.5小时，同比去年上升4.2%，其中一般劳动者的平均额外工作时间为12.9小时，短时间劳动者（兼职等）的平均额外工作时间为2.2小时。在日本总体加班报酬方面，2022年8月，全行业平均加班报酬为18,478日元，同比去年上升4.3%
日本劳动者的工作时间
原则上，用人单位不能使劳动者每日工作时间超过8小时、每周工作时间超过40小时（劳动基准法第32条）。用人单位应在工作时间内，给予工作时间超6小时的劳动者45分钟以上的休息时间、工作时间超8小时的劳动者1小时以上的休息时间（劳动基准法第34条）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，4周至少休息4日（劳动基准法第35条）。
日本劳务派遣制度简介
根据日本《关于确保劳务派遣事业正规运营及保护派遣劳工等相关法》（日文为“「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」”，以下简称为劳务派遣法）第一章第二条，劳务派遣（日文为“労働者派遣”）指使己方雇佣的劳动者以该劳动关系为前提，接受第三方的指示并为其工作之行为，但不包括使己方雇佣的劳动者与第三方建立劳动关系之行为。日本针对同一劳动者的劳务派遣期通常为1年，续签最长不可超过3年。
日本合同会社年检及日常维护指引
所有于日本登记注册的合同会社，日常维护运营及年检事宜必须严格依照日本公司法的规定进行。根据日本公司法及法人税法的规定，合同会社注册成立后，在每年的结算日（事业年度）都需要进行编制及提交年度税务申报书，申报法人税及法人住民税。如需要，本所可以为客户提供会计记账、结算申报、消费税、固定资产税、折旧资产税的申报、工资计算、税务分析等顾问服务等。
日本公司的维护和合规
所有于日本登记注册的株式会社，日常维护运营及年检事宜必须严格依照日本公司法的规定进行。本文包含日本成立的株式会社各项年检要求, 日常维护以及本事务所提供的其他商业服务和报价, 供您参考。株式会社注册完成后，需要在税务局及都税办公室等进行各种备案手续。根据日本公司法及法人税法的规定，株式会社注册成立后，在每年的结算日（事业年度）都需要进行编制及提交年度税务申报书，申报法人税及法人住民税。