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日本国民年金简介

国民年金是依据日本的国民年金法、受日本年金机构管理、构成日本的公共年金保险体系的基础年金。国民年金根据支付原因主要分为老龄基础年金、残疾基础年金、遗属基础年金，另外包括寡妇年金、死亡抚恤金等等。国民年金的参保人是日本在住的20岁以上60岁以下的全体民众。持有日本国籍之人士如在日本境外居住，则无参加国民年金保险的义务，但可以在其20岁以上65岁以下期间内自愿参加国民年金保险。

日本公共年金保险制度简述

日本公共年金制度是基于社会多数人共同支撑、共度难关的理念而建立之社会保险制度，其目的是保障老年生活、解决因事故受伤及家庭经济支柱人士死亡带来的问题。具体而言，在日居住20岁以上至60岁以下的所有人士均有参加年金保险的义务，由该等人士及其雇主支付的保险金、国家拨款金额共同支撑年金领取人的生活。

日本儿童育儿积金简述

儿童育儿积金旧称为“儿童补贴积金”，其首要目的是作为儿童补贴的财政来源，以减少日本国民的生育负担。儿童育儿积金由年金事务所强制向企业正式员工征收，金额由员工雇主（企业）全额负担，与社会保险金合并征收。这让儿童育儿积金具有了不同于其它税种的特征——纳税义务人与税负担人不同、征收机关与主管机关不同。

日本医疗保险制度简述

日本的公共医疗保险采用了“全国民保险制度”（日文“国民皆保険制度”），规定全体国民都应参加公共医疗保险并支付保险金，以减轻国民相互负担。如此一来，所有日本国民均可以以低价格享受高度的医疗服务。日本的公共医疗保险并没有限制使用场合，因此，日本的患者可以根据自身需要选择合适的医疗机构及医生接受治疗。

日本 - 员工离职时的应办事项

日本企业的员工离职时，企业应在规定的期间内办理社会保险、雇用保险、以及税务方面的手续。如未在规定期间内妥善办理，则对企业及离职员工均会造成不良的影响，不利于企业及离职员工本人的后续工作生活。在企业及离职员工处理离职手续时，需注意双方应尽量亲自提供文件资料，并商议好各类手续的最后处理期限，以保障自身的权益。

日本企业员工入职时的应办事项

日本企业在雇用员工时应办理各类事项，其中包括保障员工权益的社会保险手续、雇用保险手续，亦包括劳动基准法规定的编制及提交各类文件的义务。迅速准备及办理各类入职手续可以让入职员工尽快加入企业，准确把握各类手续的正确进行不仅是遵纪守法的一环，也是增加企业社会信用的重要方法，也是向员工提供一个安心的工作环境的第一步。

日本“士业”简介

在日本，职称的末尾带有“士”字的职业，被称为“士业”。“士”原先指日本近代化进程初期时取得职业资格武士阶层，因此“士业”也被称为“侍业”，而“侍”（日文“さむらい”）在日文中则有“武士”之意。此外，“医师”、“药剂师”等职称末尾带“师”字的职业，通常与士业统称为“师士业”，代表具备高度专业能力的职业。

日本职业介绍业简述

在日本，职业介绍业（日文“職業紹介事業”，英文“Employment Agent Service”）又称职业中介业，指在劳动市场进行雇佣中介之业务，从事该业务之人士被称为“职业介绍业者”。日本《职业安定法》第4条规定，职业介绍指受理招聘及求职申请，并促成招聘方和求职者双方间构成雇佣关系之业务。

日本企业处理产业废弃物的方法及基准

在日本，废弃物指因已不具备价值用于自身或贩卖予他人，导致不需要的物品，被分为“一般废弃物”及“产业废弃物”。产业废弃物指因经营活动产生的废弃物中，由《废弃物处理法》规定之20种类的废弃物。即使是因经营活动产生的废弃物，仍应根据废弃物的种类及排出废弃物的企业的行业以判断该废弃物是否属于产业废弃物。

日本临时物品存放处简介

日本的临时物品存放处（日文“トランクルーム”）多用于收纳个人或企业日常使用不多的物品。“トランクルーム（trunk room）”是日本自造的英文，在英文中通常被称为“Self storage”。本指引中，启源将根据日本《仓库业法》及相关资料，简要介绍日本仓库业分类之一的临时物品存放处，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。

日本仓库业登记指引

根据《仓库业法》，仓库业指接受委托，在仓库内保管受托物品之业务，而拟经营仓库业之人士，应在国土交通大臣办理登记，违者将被处以最高1年的拘役或最高1百万日元的罚款。许多行业虽涉及收取保管费用保管受托物品之业务，但不属于仓库业，，例如（包括但不限于）：保管宠物，例如宠物遗体安置所；保管电子信息，例如云端数据库；保管证券、贵金属，例如银行的出租保险库；

日本仓库业简介

根据《仓库业法》第2条，仓库指用于保管物品，在土地或水面上为了防止物品被破坏或损伤而建设的建造物、或为了防止物品被破坏或损伤而开展的工作。而仓库业指接受委托，在仓库内保管受托物品之业务。本指引中，启源将根据日本《仓库业法》及相关资料，简要介绍日本仓库业，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考，本所可协助申请日本签证之服务，如有需要，可进一步联系本所专业顾问。

日本企业的法定加班津贴

日本劳动者的加班时间之长可谓是举世闻名，根据厚生劳动省2022年8月的调查数据，日本劳动者8月平均额外工作时间为9.5小时，同比去年上升4.2%，其中一般劳动者的平均额外工作时间为12.9小时，短时间劳动者（兼职等）的平均额外工作时间为2.2小时。在日本总体加班报酬方面，2022年8月，全行业平均加班报酬为18,478日元，同比去年上升4.3%

日本劳动者的工作时间

原则上，用人单位不能使劳动者每日工作时间超过8小时、每周工作时间超过40小时（劳动基准法第32条）。用人单位应在工作时间内，给予工作时间超6小时的劳动者45分钟以上的休息时间、工作时间超8小时的劳动者1小时以上的休息时间（劳动基准法第34条）。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，4周至少休息4日（劳动基准法第35条）。

日本屋外广告业登记指引

根据东京都都市整备局的资料，拟在东京都内经营屋外广告业之人士，应在东京都知事处办理登记手续，如未办理登记直接经营，则会被责令停业，并处以最高30万日元的罚款。登记的有效期间为5年。有效期间届满后，如希望继续经营屋外广告业，则至少在失效日前30天办理更新手续。在东京都申请屋外广告业登记时，应提交下列资料的正本及副本各1份。

日本屋外广告业简介

根据《屋外广告物法》第二条，屋外广告业指展示屋外广告物或设置用于刊载广告物的物品之业务。在日本，经营屋外广告业之人士被称为“屋外广告业者”；“广告主”特指决定展示屋外广告物或设置用于刊载广告物的物品（以下简称为“刊载物品”）后，通过委托屋外广告业者等、或亲自展示屋外广告物或相关刊载物品之人士。

日本金融服务中介业简述

日本以往的金融中介业务，均具有一定的投资壁垒，例如经营银行业界的中介业务需要“银行代理业许可”，经营证券业界的中介业务则需要办理“金融商品中介业者登录”。在一系列的许可制度、登记制度的基础上，金融中介业务亦应遵循“所属制”。所谓“所属制”，指金融中介业务必须所属于相应的金融机构，例如银行代理业者须挂靠在特定的银行，银行对中介业务的从业者具有指导义务，亦对该从业者给顾客造成的损害具有赔偿责任。

日本劳务派遣制度简介

根据日本《关于确保劳务派遣事业正规运营及保护派遣劳工等相关法》（日文为“「労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の保護等に関する法律」”，以下简称为劳务派遣法）第一章第二条，劳务派遣（日文为“労働者派遣”）指使己方雇佣的劳动者以该劳动关系为前提，接受第三方的指示并为其工作之行为，但不包括使己方雇佣的劳动者与第三方建立劳动关系之行为。日本针对同一劳动者的劳务派遣期通常为1年，续签最长不可超过3年。

日本电子支付等代理业登记指引

根据《银行法》第52条第61项之二，平成30年（2018年）6月2日起，未在内阁总理大臣处（实践中则于财务局登记）进行电子支付等代理业登记之经营者，不可经营电子支付等代理业。对于该登记制度实施前已开展有电子支付等代理业务之经营者，可延缓至该登记制度实施日起6个月内进行登记。对违反该登记制度之人士处以最高3年的拘役或（及）最高300万日元的罚款。

日本房屋租赁流程及费用简介

日本的房屋租赁市场拥有着良好的市场定价标准及完善的租客权益保障制度，但在房屋租赁过程中，其复杂繁琐的流程、参差不齐的中介服务及各式各样的收费令无数租房者感到焦虑与不安。启源为此将日本房屋租赁相关的流程及费用归纳整理，提供给启源的现有客户及潜在客户作参考。在租赁房屋前，租房者应明确自身对房屋内部构造、房屋面积、房屋位置、租金费用、入住时限等条件的要求。